Cultura Corporativa como Predictora del Compromiso Organizacional: Caso de un Retail Chileno

La cultura corporativa es un sistema interconectado de creencias, expectativas y presunciones subyacentes que definen las formas ser hacer en la empresa; su inclusión como variable gestión empresarial incide predice el comportamiento otras variables compromiso organizacional. El objetivo fue conocer grado influencia sobre organizacional los colaboradores París del Grupo Cencosud, a partir una metodología cuantitativa correlacional-causal aplicando Denison Organizational Culture Survey Affective Continunance and Normative Commiment Scales 87 colaboradores, confirmándose 5 6 hipótesis planteadas demuestran dimensiones participación, consistencia, adaptabilidad misión se relacionan e influyen normativo continuidad, pero no afectivo. Los sienten identidad por deuda moral hacia empresa necesidad personal conservar membresía; sin embargo, existe genuino deseo permanecer. análisis demográficas revela edad incluye modelo predictivo debido más jóvenes experimentan mayor porque buscan buen desempeño laboral para obtener beneficios contractuales. Se recomienda ampliar universo muestral futuros estudios, analizar dinámica auscultar dimensión emocional colaboradores.